为进一步深化“大唐大舞台，尽责尽人才”人才理念的宣贯，增强员工的责任感和使命感，促进“盈利年”各项工作目标圆满完成，6月25日下午，洛河电厂在五楼会议室举办“做负责任人才，为双增双节盈利攻坚活动添彩”大讨论活动，党委书记吕小安，副厂长兼总工程师顾生红，纪委书记兼工会主席孙晓祥，多种经营监督管理委员会主任仇其宏出席会议，厂2009年度集团公司、分公司先进代表，近年劳动模范代表，2009年度感动洛电十大人物，中层干部代表，2010年集团公司集控值班员技能竞赛获奖选手及近年新进厂大学生代表等70余人参加了会议。吕小安主持会议。

　　会上，大家围绕如何理解“负责任人才”，怎样才能成为“负责任人才”，在当前开展的“双增双节、盈利攻坚”活动中，本人能够做出什么贡献等四个议题展开讨论，抒感想，谈体会，提建议，言辞朴实，语意中肯。“作为一名单位负责人要站在高一个层次看问题，并做好本分场人才梯队建设，团结一心，形成合力，为机组安全运行提供人才保障”、“一个负责任的人才就要爱厂，爱自己的本职岗位，爱自己的工作环境，踏踏实实做好本职工作。”、“大学生从进厂的第一天起就要立志成为“负责任人才”，在认真完成本职工作的同时，不断学习，自我加压，有所作为”……大家结合自身岗位和本单位实际，畅所欲言，各抒己见，气氛十分热烈。

　　顾生红、孙晓祥、仇其宏在讲话时分别谈了自己对负责任人才的看法。他们强调，当前发电企业面临着严峻而复杂的市场环境，越是在这样的环境下，企业越是需要负责任人才。一个负责任人才就应该对工作有着强烈的责任心，敬业精业，勇于奉献，努力干好自己的本职工作。同时，企业也要建立促进人才成长和发展的体制和机制，创造有利于人才成长发展的良好环境，充分发挥每个人的聪明与才智。

　　吕小安作总结讲话，并从四个方面谈了对“负责任人才”的看法：一是做负责任人才，要学到胜任工作的本领。要加强专业技术、业务知识、规章制度、法律法规等知识的学习，不断提升自己胜任工作的能力，成为对企业有用的人才。二是做负责任人才，工作要尽心尽力。要结合自身岗位，认真思考工作中有无尽到责任，是否尽心尽力，进一步增强工作责任心。三是做负责任人才，工作就要同心协力。要大力弘扬同心文化精神，心往一处想，劲往一处使，目标一致，形成合力，促进各项工作圆满完成。四是做负责任人才，工作要到位做实。各级管理人员要不断提高工作执行力，加强管理，查找不足，不断完善提高，确保双增双节工作取得实效。

　　吕小安强调，当前，“双增双节盈利攻坚”工作正火热开展，希望大家人人争做负责任人才，立足岗位，把双增双节工作做细做实，最大限度地提升企业盈利空间，为完成“盈利年”工作目标做出积极贡献。

　　4月份以来，洛河电厂按照集团公司关于开展“做负责任人才，为双增双节盈利攻坚活动添彩”大讨论活动工作部署，成立了以党政一把手为组长的大讨论活动领导小组，分学习动员、广泛讨论、总结工作三个阶段开展大讨论活动，并充分利用厂报、网站、电视、广播等宣传媒体，对大讨论活动开展情况进行动态跟踪、及时报道，营造了浓厚的舆论氛围。全厂各党支部以支部、党小组、班组为单位，结合自身岗位和本单位实际，围绕什么是负责任的人才、怎样才能成为负责任人才等内容组织专题讨论，全厂团员青年也在厂团委的组织下开展“负责任人才”大讨论活动，做到层层发动，全员参与，激发员工的责任心、上进心、学习力和创造力，为提升企业核心竞争力、圆满完成“盈利年”工作目标提供智力支持和人才保障。