脱硫党支部是一个年轻的党支部，支部始终坚持以“弘扬红色文化，创建先进党支部”为理念，将支部建设与六台脱硫设备的安全稳定运行有机结合起来，在厂党委的正确领导下，以开展“四强四优”活动为契机，围绕分场重点工作扎实有效开展工作，取得了一定的成绩。

加强政治学习 弘扬红色文化 发挥党支部的战斗堡垒作用

　　一、注重思想建设，认真组织支部党员进行政治学习。“思想决定行动”，支部十分注重党员的思想教育工作，结合“学习型组织”推进活动，先后组织支部一班人学习了 “三重一大”制度、廉洁从业若干规定、“胡总书记在中纪委五中全会上的重要讲话”等；组织党员学习了“双增双节 盈利攻坚”相关要求、“大唐人才理念”及如何做“负责任人才”、做“最佳实践者”等；组织党员积极分子参观红色教育基地，增强了他们的使命感和责任感；根据党委要求进行党员民主评议活动；针对本分场青年党员多的特点，组织进行了“增强党性修养，提高自身素质，争做负责任人才”的专题学习讨论活动。通过不断的组织学习和正确的引导，使广大党员信念更加坚定、思想更加统一。

　　二、以“四强四优”活动为载体，使“党徽在闪光”活动常态化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。根据“四强四优”活动措施，支部认真组织开展落实工作。

　　1、有计划地将脱硫设备的优化运行作为分场贯穿全年的一项重点工作常抓不懈；目前正积极配合进行增压风机自动调试，同时还将重点配合进行一、二期增压风机工频改变频的调试工作。

　　2、上述工作涉及大量逻辑、回路的调整改造，党支部以李万飞同志牵头组建“党员攻坚小组”，在调试验证工作中发挥先锋模范作用。

　　3、有针对性的开展党员活动，树立党员的模范形象；将“党徽在闪光”行动融入到日常工作之中，实现常态化。

　　①.结合季节性安全检查和机组检修工作，组织党员骨干开展危险源、危险点排查及“两票”自查活动。

　　②.组织党员骨干进行“标准票”的编制、整理、审核和入库工作，保障运行操作的规范化。

　　③.结合文明生产上水平整治计划，重新修订分场文明生产管理细则，不定期组织党员突击队活动。4月份组织党员积极分子对脱硫卫生包干区进行了全面的清洁，并于随后的例行检查中对因挂靠班组文明生产不合格的分场管理人员进行了连带考核，制度的严格执行对全体员工产生了极大触动；5月21日，再次组织党员积极分子对石膏库区进行清理，下雨时加班加点对因暂时无法外运而临时露天堆放的石膏进行遮盖，尽力保证库区文明生产。

落实党风廉政 以人为本 创建先进党组织

　　一、注重“四好班子”建设，严格落实党风廉政责任制。支部始终将制度建设放在首位，用制度管人、管事。坚持“公正、公平、公开”的原则，完善了分场“三重一大”、“奖金分配”及各种休假考核规定等相关规章制度，日常工作中严格按照规章制度执行，“制度面前人人平等”，形成了一切有章可循的工作机制。年初对党风廉政责任制进行了详细分解，签订了党风廉政责任书和措施保证书，要求党员特别是分场班子成员必须严格执行廉洁从业相关规定，分场重大事项如奖金分配、人员岗位变动等必须上会讨论、集体决策。支部还明确规定分场领导严禁参加班组的请客活动，严禁接受任何形式的礼物并公开接受群众监督，使得分场领导班子获得了广大员工的支持和信赖。

　　二、搭建人才培训平台，积极落实人才计划。以2010年集团公司脱硫技能大赛为契机，结合分场日常培训计划，强化理论及运行操作技能培训。以党员在学习培训中的优异表现带动脱硫运行人员，掀起了人人争学习的良好氛围。分场于3月18、19日进行了技能大赛参赛人员的初选，并于4月中、下旬对初选出的人员进行了再次选拔，选出两名参赛选手。捷报传来，参赛选手许建获得集团公司第一名的好成绩，另一名选手姚艳也取得同第25名。

　　根据日常运行中发现的薄弱环节，初步确定6、7月份集中进行脱硫电气知识培训并以此为基础举办“大唐杯”劳动竞赛。通过有目的的培训、强化训练并进行公开竞赛、公平考核，使分场人员的技能水平及安全意识有了较大的提高，为创建“本质安全”分场打下了坚实的基础，有力促进了脱硫分场各项工作科学、和谐发展。

　　三、主动关心、服务职工，积极稳定职工队伍。支部始终倡导“一切服务于生产现场”的理念，主动从思想、工作、生活上关心爱护职工，各种考核费用尽力向一线倾斜，增加运行职工的实际收入。建立对职工的关怀慰问制度：逢传统节假日分场领导到现场看望慰问一线职工；职工生病住院或家中发生重大事件时分场领导前往慰问并帮助解决实际困难；及时了解、掌握职工们的思想动态，遇有较敏感问题一律由支部出面进行沟通协调，尽可能的在允许范围内为他们办好事、办实事，尽心为其维护、争取合理权益，使职工养成了遇事就主动找组织解决的良好习惯。真诚的关怀得到了分场广大员工的真心支持，职工队伍思想稳定、干劲十足，极大促进了分场各项工作的开展。