大唐淮南洛河发电厂
洛电文化手册
目录
第一部分 前言
第二部分 洛电文化理论
第三部分 理念篇
第四部分 行为篇
第五部分 形象篇
前言
建厂25年来，大唐淮南洛河发电厂获得了长足的发展----伴随三期两台60万千瓦机组的投产，全厂装机容量达到了244万千瓦，成为安徽省最大的火力发电厂。面对电力体制改革带来的机遇和挑战，大唐淮南洛河发电厂用自身厚重的文化积淀，统一思想，优化行动，在集团公司同心文化的框架内，努力建设具有自身特色的企业文化，为企业的发展提供了有效的精神动力和文化支撑。为此，特编制《洛电文化手册》。
《手册》以集团公司的同心文化体系为指引，在融合了企业实践经验的基础上，对电力工作者优良传统进行了继承和发扬，是对洛河发电厂建厂以来所形成的独具特色的文化的概括、升华和延伸。
《手册》是洛电人在电力体制改革不断深化，市场竞争不断加剧的宏观背景下，以发展为主题，以创新为核心，鲜明提出并系统阐明了文化取向和价值主张。
《手册》是洛河发电厂的行为纲领，是指导各项工作的基本准则，是统领制度、经营、管理的基础法则，是引领洛河发电厂走向美好未来的思想指针。
洛电文化理论
大唐淮南洛电文化体系和集团公司同心文化一脉相承，“心气足、人气旺、风气正”是洛电文化的基本特征。
一、洛电文化的定义
1、洛电文化是共同奋斗的文化。
◎强调洛河发电厂员工紧密团结、互帮互助，全体员工同心同德、携手共进，建设和谐的大唐淮南洛河发电厂。
2、洛电文化是以人为本的文化
◎强调尊重员工的价值，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，建设充满活力的大唐淮南洛河发电厂。
3、洛电文化是追求卓越的文化。
◎用企业文化武装的洛河发电厂员工，在集团公司同心文化的引领下，上下一心，争创一流，建设可持续发展的大唐淮南洛河发电厂。
二、洛电文化的性质
1、是同心文化的子文化
◎洛河发电厂的企业文化是大唐集团公司同心文化的子文化。是在大唐集团公司母文化的指导下，结合企业实际挖掘、提炼，具有自己特色和个性的企业文化体系，是同心文化向纵深发展的坚实基础。洛河发电厂全体员工必须自觉遵循、融入自身的企业文化。
2、是一个充满生机与活力的开放性体系。
◎企业文化建设是一个长期的过程。洛河发电厂需要随着外部环境和内部需求的变化，不断创新、发展、丰富企业文化，以适应新形势、新变化的要求，追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一，与时俱进，保持企业文化的生命力与活力。
三、洛电文化的特征
“心气足、人气旺、风气正”是洛电文化的三大特征。
◎ 1、“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越，员工目标明确、信心十足。
◎ 2、“人气旺"”表现为工作作风求真务实、执行迅速，企业上下整体团结、共同奋斗。全体员工团结一心，勇于接受任何挑战，敢于战胜任何困难，全力以赴达成使命。
◎ 3、“风气正"”表现为内部规范运作、纪律严明，外部形象优良、受到尊敬。
理念篇
一、 使命
提供绿色电力建设美好家园
企业使命是企业存在的意义和价值，是企业肩负的最大责任，是企业存在的根本目的。“提供绿色电力建设美好家园”是指大唐淮南洛河发电厂要以高度的政治责任感和社会责任感，全过程推行清洁生产，减少污染物排放，努力提供优质电力，满足社会需求，建设温馨、和谐的生活家园，让员工享受企业改革、发展的成果，与员工一起创造美好生活。
二、愿景
大唐一流 行业前列
企业愿景是对企业未来发展的美好憧憬，是企业努力追求的理想和抱负。“大唐一流 行业前列”是指大唐洛电要通过持之以恒的努力，始终保持大唐一流水准，挤身电力行业的前列。
三、发展战略
三型两效益
战略确定企业长远发展目标，并指出实现长远目标的策略和途径。大唐淮南洛河发电厂的发展战略是把企业建设成为资产经营型、资源节约型和环境友好型企业，具有较强的发展能力、盈利能力和竞争能力，创造最好的经济效益和社会效益。
四、核心价值观
人为本、和为贵、效为先。
核心价值观是大唐淮南洛河发电厂遵循的基本的价值取向，是指导员工行动的最核心的原则，“人为本、和为贵、效为先”是大唐淮南洛河发电厂的价值判断标准。
4.1 人为本
◎“以人为本”是大唐淮南洛河发电厂对人的基本态度。
◎尊重人的价值。使员工的理想与企业的目标一致，使员工的个人价值在企业得以实现。
◎信任人的能力。给予适当的环境和激励，使员工工作更有主动性，更有创造性。
◎激发人的潜能。注重培养员工、发展员工，给员工以充分施展能力的机会，激发潜能、拓展职业发展空间。
4.2和为贵
◎内外和谐的环境是大唐淮南洛河发电厂事业成功的基本条件。
◎内部和谐产生强劲持久的发展动力，外部和谐提供良好的发展环境和机遇。
◎对内要建立合理的运营机制，对外要珍视企业形象。
4.3 效为先
◎效是指高效，包括高效率和高效益。
◎高效背后是一系列良好的运行机制的支撑。
◎ 高效要求专业、专注、敬业、乐业。
◎ 高效体现在行动前目标明确，执行时方法正确、反应迅速，能够独立解决问题并搞好团队协作，争取最佳结果。
◎ 倡导雷厉风行、反应敏捷、紧张有序、只争朝夕的工作作风。杜绝不进取、不作为、回避问题、松散拖拉的工作表现。
五、企业精神
务实和谐，同心跨越
精神是企业的灵魂，是激励员工为企业振兴而不懈奋斗的强大思想动力。
◎ 务实是诚实做人、踏实做事。和谐是追求人与人、企业与社会、企业与自然的共生共赢、和谐相处。
◎ 同心是目标一致、思想一致、行动同步、集体奋斗。
◎ 跨越是不断超越自我、超越对手，追求大进步、大发展。
◎ 务实和谐体现了大唐淮南洛河发电厂员工低调沉稳的态度。
◎ 同心跨越体现了共同奋斗、追求卓越的精神。
六、管理理念
严格严明严谨；宽松宽厚宽容
管理理念是对管理的哲学思考，是企业管理人员在企业管理活动中共同遵守的根本原则。“三严三宽”的理念以人为本，旨在培育洛河发电厂“更严、更细、更实”的工作作风，营造出严格、高效、有序的工作环境。
“三严三宽”的理念涵盖面广，体现着洛河发电厂“管”与“理”的完美结合。
在实际管理中，“严格、严明、严谨”可理解为严格的管理、严明的纪律、严谨的作风，“宽松、宽厚、宽容”可理解为宽松的环境、宽厚的胸怀、宽容的氛围，宽严相济，彰显和谐。
七、经营理念
用“燃料+脑袋”创效
经营理念是对企业经营方针、经营策略、经营方式的哲学思考，是企业领导者为实现企业目标而在整个经营活动中坚持的基本原则。
“用‘燃料+脑袋’创效”，体现着明显的行业特征，在肯定经营所需的物质条件的同时，更强调了主观能动性的作用：提高机组热效率，提高机组优化运行水平，用良好的服务和精湛的技术不断扩大洛电品牌的知名度，营造更加良好的内、外部环境等。“燃料+脑袋”不只是简单求和，而是倡导用最小的生产成本，通过人的作用获取多维组合的最大效益。
八、人才理念：
让每个人都能发展自己
建立一套优用劣汰、能上能下、能进能出、充满活力的人才使用机制；拓宽选才视野，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把那些真正的优秀人才选拔到重要岗位。
善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用。
为每名员工提供施展才华的工作舞台，增强实现自身价值的责任感、荣誉感，充分调动每个人的积极性，让每个人都能发展自己。
九、安全理念
全员控制差错
安全理念抓住了安全内容的源头性——“差错”
安全理念强调了安全管理的动态性——“控制”
安全理念指出了安全责任的广泛性——“全员”
在安全生产工作中，始终坚持“以人为本”的原则，全面推行安全生产标准化，促进人、机、环境的和谐与统一，以安全作业标准化为基础，以风险预控为手段，不断降低安全风险。通过“零缺陷”的设备检修、“零差错”的各种操作、“零违章”的安全管理和“零距离”的干群关系，“人”、“机”、“环境”和谐统一，共同促成安全目标的实现。
十、环保理念
清洁生产 绿色生活
“清洁生产”是指大唐淮南洛河发电厂全方位、全过程推行清洁生产，全面建设节约型和环境友好型企业。“绿色生活”是指大唐淮南洛河发电厂倡导有利于环境保护的生活方式。
10.1 环保意识
◎ 坚持落实科学的发展观，追求绿色梦想。
◎ 在经济、社会、资源和环境相互协调中推动企业发展，并在发展建设中带动资源和环境问题的解决。
◎ 通过生产方式的改变，确立人与自然和谐共处的关系。
◎ 创造亮丽的自然环境、优美的工作环境和和谐的生活环境。
10.2 生产领域
◎ 全方位、全过程推行清洁生产，全面建设节约型和环境友好型企业。
◎ 通过采取各种办法，使消耗性指标达到国内先进水平，各项污染排放指标要达到国家标准。
10.3 生活领域
◎倡导员工选择有利于环境保护的生活方式，这既是对员工自身的一种爱护，也体现了洛电人的社会责任感。
十一、工作理念
工作快乐 快乐工作
“工作快乐”说明努力工作的结果是“快乐”；
“快乐工作”倡导对待工作的态度是“快乐”。
在工作过程中，推行绩效管理，建立激励机制，实施“快乐工程”，用快乐心情促快乐工作并确保工作快乐。
十二、廉洁理念
高品质做人 高效率做事
将企业和集体的利益始终放在第一位，不为个人谋取私利，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派，牢固树立“以廉为荣、以贪为耻”的观念、构筑好反腐倡廉的思想体系。
以企业的发展为己任，不断完善自我，努力提高个人素质和综合能力，对待工作追求高标准、高质量、高效率。
行为篇
一、 企业道德规范
诚信守约 公平竞争
“诚信守约”
◎一是指大唐淮南洛河发电厂模范遵守、自觉维护市场经济秩序，遵纪守法，依法治企；二是指大唐淮南洛河发电厂真诚对待客户、忠诚对待事业、坦诚对待友人，重诺守约，以诚信取胜。
“公平竞争”
◎一是指大唐淮南洛河发电厂对内尊重、关爱每一位员工，提供公正的平台，给予员工平等的工作机会和发展机会，让每位员工都能够去创造并获得属于自己的财富，实现自我价值；二是指大唐淮南洛河发电厂对待所有的客户、兄弟单位等一视同仁，热诚相待，亲切友善。公平地对待所有参与竞争的合作各方。同时，作为主体公平地参与外部电力市场的竞争。
二、员工道德规范
遵纪守法 爱岗敬业
人无信则不立，能够在工作中遵规守诺的员工，才能担负起自身的责任。
遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度。忠诚对待事业、坦诚对待友人。
敬重自己的职业选择，珍爱自己的岗位，履行好自己的岗位职责，既要志存高远、争取进步，也要脚踏实地、努力工作，在获取个人应得收益的同时，为企业、国家和社会创造更多的价值。
三、员工行为规范
律己精业
律已
◎ 模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，8小时内外要严以律已。
精业
◎ 首先是要要敬重自己的职业选择；再是要精通自己的专业，成为工作优质的专家型员工、技能型员工。再是要具有良好的合作精神、配合意识、大局观念，用自己的行为对企业负责。
四、家庭美德观
温馨和谐 互助友爱
家庭是社会的细胞，洛河发电厂员工在家庭中积极营造温馨和谐氛围，维护家庭和谐，使家人身心舒展，使每个人都能拥有一份努力工作、学习、快乐生活的好心情。
家庭成员互助友爱，生活和事业上相依相伴，共同履行责任和义务，和睦相处，共创和美生活。
五、社会公德观
文明礼貌 助人为乐 保护环境 遵纪守法
着装整洁，注重礼仪，言谈、举止大方得体，讲文明、懂礼貌，关心他人、助人为乐，展现良好精神风貌。注重环保、身体力行，保护环境，遵守国家法律法规。
形象篇
一、企业形象
我在追求 我再超越
以“我”字为主语，特指洛河发电厂中的每个员工，也泛指洛河发电厂这个整体。
第一人称更强调主观能动性，同时蕴涵着员工个体对洛河发电厂这个整体的归属感、集体感，洛河发电厂这个整体对员工个体的号召力、凝聚力。
“在”与“再”连用，逻辑上具有递进关系，体现着洛河发电厂始终具有强劲的可持续发展能力，创新能力。
“追求”、“超越”体现了洛河发电厂及洛河发电厂员工奋发进取的行为需求和昂扬向上的精神状态。
二、 企业领导形象
内有亲和力 外有影响力
“内有亲和力”是指大唐淮南洛河发电厂的各级领导具备较高的专业素质和文化素养，待人真诚、友善，在员工中有较强的亲和力和感召力。
“外有影响力”是指大唐淮南洛河发电厂的各级领导依托企业影响力、信誉度以及自身的人格魅力，在行业内和社会上具有较高的知名度和影响力。
三、企业员工形象
积极 乐观 健康 向上
积极、乐观、健康、向上是洛河发电厂员工在工作、生活、社会事务等领域一贯表现。
永远保持积极乐观的精神状态，诚实做人、务实做事。以健康的身心、健康的追求，不断向上、不断超越。
积极体现的是对工作和生活的主动；乐观体现的是对工作和生活的信心和态度；健康体现的是身心的健全和对社会适应能力的状态；向上体现的是对工作和生活的追求和超越。
